Bedrijven ondergaan een meervoudige transitie door het nieuwe ondernemen. Het verschil tussen traditioneel en multidimensioneel ondernemen wordt weergegeven in de onderstaande vergelijking:
De academie biedt advies, coaching, trainingen, interim managers, methodes en modelen om het bedrijfsleven (groot en klein) te helpen met de nieuwe positionering en transitie. Het proces is ingrijpend omdat het de gehele organisatie aangaat, elk van de deelnemers en ook de omgeving wegens de veranderende relaties van de organisatie op elk niveau.
Geen enkel bedrijf overleeft het oude paradigma maar ook de transitie naar het nieuwe ondernemen is niet zonder risico. De nieuwe competenties, de multidisciplinaire samenwerking, die local4local4global technieken, het nieuwe leiderschap en het de nieuwe manier van werken vergen veel van een organisatie oude stijl. Veel nieuwe tijdse organisaties zullen ontstaan uit de fragmenten van de oude structuren die afbrokkelen, omvallen of failliet gaan.
Terwijl huidige aandeelhouders een vrijwillige transitie veelal in de weg staan, net als het beurssysteem, het oude financieringssysteem, banken, enz. zullen de echte ondernemers een weg vinden naar de transitie. Het gaat niet om het in stand houden van de oude belangen maar om de toekomst vorm te geven.
De academie samen met de Stad van Morgen heeft voldoende praktische gebieden waarin de bedrijven de nieuwe maatschappij uit kunnen proberen en gebruiken voor hun eigen transitie.
 |
|
